Hírek, aktualitások Kártya aktiválás Írjon nekünk Oldaltérkép
Bemutatkozunk
Elérhetőség
Jogszabályok
Szabályzatok
Tagjainknak
Munkáltatóknak
Munkáltatói tájékoztató
Munkáltatói szerződés
Szolgáltató partnerek
Egészségmegőrzés
MNB Pénzügyi Navigátor
 
Munkáltatói tájékoztató

A Vasutas Önkéntes Kölcsönös Kiegészítő Egészség- és Önsegélyező Pénztár húsz éves múltra visszatekintő tapasztalatával több, mint 35 ezer fős taglétszámával és 3,6 milliárd Ft-ot meghaladó vagyonával az egészségpénztári szakma egyik meghatározó szereplője.

A Pénztár alakuló közgyűlését 1996. november 29-én tartotta. A Pénztárat a vasutas munkavállalók alapították, munkáltatói segítséggel.

A Pénztár tevékenysége 2016. március 1-től önsegélyező pénztári szolgáltatások nyújtásával bővült.

A Vasutas Egészség- és Önsegélyező Pénztár nyitott kiegészítő egészség- és önsegélyező pénztárként működik, munkáltató partnereink között nem csak a MÁV Zrt. és leányvállalatai találhatók, hanem más nagyvállalatok, közepes méretű és néhány fős cégek, egészségügyi intézmények, pénzügyi vállalkozások, közintézmények egyaránt.

Az önkéntes egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás a MÁV VBKJ (Választható béren kívüli juttatási, vagyis kafetéria) rendszerének 2004. évi bevezetése óta az egyik legkedveltebb juttatási eleme a vasutas munkavállalók körében.

Ha a munkáltató pénztártag tag munkavállalója tagdíjfizetését átvállalja, vagyis munkáltatói hozzájárulást biztosít részére, akkor ezt a Pénztárral kötött munkáltatói szerződés keretében teheti meg. A munkáltatói hozzájárulást a cég munkavállalóinak egységes feltételekkel köteles biztosítani: azonos összegben vagy a bér azonos százalékában, vagy a kafetéria rendszerének keretében.

Az önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulás 2019.január 1-től az önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulás jövedelemként adózik, azaz

  • a munkáltató 21% (SZOCHO, szakképzési hozzájárulás)
  • a munkavállaló 33,5% közterhet (SZJA, nyugdíj-, egészségbiztosítási járulék) fizet utána

A munkavállaló adóját a munkáltató a juttatásból vonja le, a pénztártag egyéni számlájára a juttatás nettó értéke kerül.

2019-től az  önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulás pénztárban jóváírt összege után a pénztártag (a Személyi jövedelemadóról szóló 1995. éci CXVII. törvény 44/A §-ban foglalt feltételek szerint) 20 % adókedvezményre jogosult.

Az egészség- és önsegélyező pénztári forma számszerű előnyét az alábbiakban szemléltetjük. Példánkban azt mutatjuk be, hogy éves 100.000 Ft  munkáltatói ráfordításból mekkora bevételt realizálhat a munkavállaló, ha ezt a jövedelemtöbbletet munkabérben vagy egészségpénztári hozzájárulásként kapja meg munkáltatójától.

 Megnevezés  Munkabér jellegű     kifizetés
Pénztári hozzájárulás

Munkáltatói ráfordítás összesen

 100 000 100 000

Szociális hozzájárulási adó (19,5 %), szakképzési hozzájárulás (1,5 %)

17 355
0

Munkáltató által fizetendő adó

17 355
17 355
Munkavállaló bruttó jövedelme
82 645

 

82 645

 

Személyi jövedelemadó (15 %)
12 397
12 397
Nyugdíjjárulék (10 %)
8 265
8 265
Egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulék (8,5 %)
7 025

7 025

Munkavállaló által fizetendő adók és járulékok
27 686
 27 686
Munkavállaló nettó jövedelme
 54 959
54 959
Igénybe vehető adókedvezmény (20 %)
 0 10 992
Munkavállalói bevétel összesen
 54 959
65 951
Jövedelem hatékonysága 54,96%65,95%

 

100.000 Ft munkáltatói ráfordítás esetében a munkavállalók közel 10%-al magasabb bevételhez jutnak, ha a munkáltató önkéntes pénztári munkáltatói tagdíj hozzájárulást biztosít a munkavállalónak, mintha ugyanezt a ráfordítást munkabér kifizetésére használná fel.

 

 Utolsó frissítés:  2019-02-12